一、产假
怀孕女职工在杭州享有一定的专属权益。首先就是产假。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关政策规定，在杭州，女职工怀孕后可以享受128天的产假。这个产假期是一个相对较长的时间，足以帮助女职工恢复身体，照顾新生儿的日常生活和成长。
在产假期间，女职工可以按照法定规定获得相应的生育津贴或者病假工资，以减轻她们在生育期间的经济负担。同时，用人单位也要保障女职工在劳动合同到期时的回岗权。这意味着女职工在产假期满后，可以根据法律规定重新回到原工作岗位工作。
二、哺乳时间及休息
除了产假，杭州的怀孕女职工还享有哺乳时间及休息的专属权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在生育后的1年内，每天享受1小时的哺乳时间，或者经医院证明需要休息的，每天在工作时间内休息1至2次，每次不超过1小时。
这个规定保障了女职工在办公场所的哺乳权益和工作休息权益。为了更好地实施这一规定，杭州市各级政府还出台了一系列的配套措施，例如设立哺乳室，提供舒适的环境和设备，以方便女职工哺乳和休息。
三、保障工资待遇
杭州的怀孕女职工还享有保障工资待遇的专属权益。根据相关法律法规，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得降低她们的工资待遇。这意味着女职工在怀孕期间和产假期间可以获得与工作期间相同的工资报酬。
此外，女职工还享有绩效考核的权益。用人单位在进行绩效考核时，不能因为女职工怀孕或者休产假而对她们进行歧视或者降低评价。这项权益保障了女职工在怀孕期间和产假期间的工作权益和收入权益。
四、其他权益
除了上述方面的权益，杭州的怀孕女职工还享有其他一些专属权益。例如，在怀孕期间，用人单位应当提供相应的劳保用品，例如防护服、防护鞋等，保障女职工的劳动安全。
此外，女职工还享有产前检查和产检的权益。用人单位应当配合女职工进行产前检查和产检，并提供必要的休息或者支持。
总结起来，怀孕女职工在杭州有一系列的专属权益，包括产假、哺乳时间及休息、保障工资待遇和其他一些权益。这些权益保障了女职工在怀孕和产假期间的生活、工作和经济权益，是对女性劳动者的保障和尊重。
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