一、休假福利
福利待遇是每个怀孕妇女都非常关注的问题。在杭州，怀孕女性享有一系列的休假福利。首先是产假，根据《中华人民共和国劳动法》，妇女怀孕后可以享受98天的产假。此外，怀孕妇女还可以根据自身情况申请延长产假，一般延长不超过30天。此外，为了确保怀孕妇女的身心健康，杭州还规定了工时管理制度，要求企业不得安排孕妇加班和夜班工作。
不仅如此，怀孕妇女还可以享受产前检查假和预产期假。根据相关规定，怀孕妇女每次产前检查可以请假半天，累计不超过5次。而且，离预产期前15天，怀孕妇女还可以请假半天，以确保自己和胎儿的安全。
二、工资待遇
怀孕福利不仅包括休假权益，还包括工资待遇方面的保障。根据劳动法的规定，怀孕妇女在产假期间，依然享受工资待遇。工资的发放标准为产假期间工资的100*。此外，怀孕妇女还可以享受一次性生育津贴，根据杭州的相关规定，每个新生儿可以享受600元的一次性生育津贴。
三、生活补贴
除了休假和工资待遇，怀孕妇女还可以享受生活补贴。杭州规定，怀孕妇女在怀孕期间每个月可以领取一定的生活补贴。补贴的金额根据怀孕妇女的具体情况而定，通常为基本工资的10*至20*之间。这笔补贴可以帮助怀孕妇女更好地应对怀孕期间的生活开销。
此外，杭州还规定，对于怀孕妇女的就餐问题也给予了专门的补贴。怀孕期间，每餐补贴标准为20元，妇女可以凭借相关证明在指定餐厅用餐并领取补贴。
四、产后关怀
怀孕福利不仅关注怀孕期间的情况，也关注产后的妇女健康。杭州为产后妇女提供了一系列的关怀措施。首先是产后休假，根据《杭州市人民政府关于扩大产假假期休息时间的规定》，每位产妇可以享受2个月的产后休假。此外，杭州还规定，企事业单位应当为产后妇女提供必要的照护措施，包括提供母婴室、哺乳假等。
另外，对于产后的身体康复，杭州也给予了关注和支持。产妇可以享受免费的产后康复指导和健康培训，以保障产妇身心健康的全面恢复。
总结起来，杭州的怀孕福利待遇包括休假福利、工资待遇、生活补贴和产后关怀。这些措施旨在为怀孕妇女提供全面的保障，确保她们在怀孕期间和产后能够享受到合理的休息和照顾。对于怀孕的女性来说，这样的福利政策无疑是一种保障和关爱，也是社会进步的体现。
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